一、上班玩手机被罚钱怎么算

罚款，作为一项行政处罚手段，其权利来源于国家法律赋予行政机关的特定权限。因此，除了行政机关以外，其他任何组织或个人均无权行使或实施罚款资格。若您遭受用人单位无理的罚款行为，我们建议您首先考虑寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可直接提出劳动仲裁。关于公司在规章制度中明确规定上班期间玩手机属于严重违规行为，尽管这种情形违背了法律法规的精神，但如果想要实施此类处罚，依旧需要遵循以下几点原则。

首先，公司的规章制度必须满足以下四个方面：

第一，明确指出上班期间玩手机属于较为严重的违规行为；

其次，此种行为应被纳入有可能导致员工失职而解除劳动合同的范畴内；

再者，对违规者实行扣除20％工资的处罚措施；

最后，该规章制度应当经过公开公布并使全体员工知晓。

《中华人民共和国行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

二、上班玩游戏能否作为克扣工资的理由

在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。

同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

罚款乃是行政机构所独有的权限，任何其它组织或者个体均不得加以干预和剥夺。倘若你遇到无缘由的罚款事件，我们建议你可以选择向劳动监察部门反映情况并请求协助解决问题，同时也考虑就此提起劳动仲裁程序以维护自己的合法权益。不过需要强调的是，公司内部制定关于禁止在工作时间内使用手机的规章条款，虽然其重要性毋庸置疑，但实施过程中必须遵循相应的基本原则。首先，规章制度应对违规行为进行清晰地描述和界定；其次，将此类违规行为视为严重过失，并将其列入解除劳动合同的范畴之中；最后，对于违规者实施经济上的处罚，通常情况下扣减当月薪酬的20％即可。此外，这些规定必须公开透明，确保所有员工都能够准确理解和遵守。