一、公司内部投诉辞退员工合法吗

在法律范畴中，企业依据违法内部规章制度这一原因来解雇员工的做法实际上是被认可且合法的。然而，必须指出的是，当劳动者严重违反了用人单位制定的规章制度时，用人单位确实有权通过解除劳动合同的方式予以处理。不过，由于规章制度通常都是由用人单位单方面制定的，加之＂严重违法规则＂的定义本身比较模糊，所以这就使得相关条款成为用人单位滥用以解雇员工的便利工具。为了避免这种情况发生，有必要对＂严重违法规则＂的界定进行更为深入的研究和探讨，充分考虑劳动者的过失程度，审慎评估其行为是否已经明显表明劳动合同已无法继续履行，以便能够有效防止用人单位出于过于简单或者草率的考虑，随意行使即时解雇权。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

尊敬的各位员工们，你们有权利拒绝公司所提出的岗位调动要求。因为根据我国相关法律法规的规定，调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在涉及法律法规的领域内，企业因员工违反公司内部管理规定而决定将其辞退的行为，实际上乃是获得法律的许可并具有合法性的。然而，我们必须毫无保留地指出，当劳动者对雇主所设定的规章制度严重违犯之时，雇主的确拥有相应的合法权益，可以采取解除劳动合同的措施进行处理。