一、员工应当怎样拒绝劳动仲裁

（一）申请人不具备申请资格；

（二）申请人与申请仲裁事项无实质关联，非劳动人事争议当事方，也非死亡职工的亲属；

（三）争议事项超出劳动人事争议仲裁委员会受理范畴：

1．如劳动者主张用人单位支付住房公积金；

2．关于参加工作时间、出生年份确认、工龄折算、特岗认定、退休批准、退休养老金待遇等产生的争议；

3．在校生勤工俭学、生产性实习见习与单位间的纠纷；

4．事业单位、国企、集体企业改制改革引发的员工下岗、经济补偿、社保、连续工作年限、工资拖欠等相关争议；

5．劳动者请求用人单位补充人事档案；

6．仅要求用人单位与其书面签订工作协议；

7．法规明确规定不属劳动争议案件的其他情况。

（四）争议事项不归本仲裁委员会管辖；

（五）仲裁申请已过法定期限；

（六）申请书及相关资料不合规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是就受到劳动仲裁委员会《不予受理通知书》后，是否必须就在十五天内起诉，法律并无明确的时间规定。

二、原告能撤销劳动仲裁吗

其实啊，咱们国家的法律都说了，劳动仲裁这个事儿是可以撤销的哦～但是呀，得满足两个条件才行。

首先呢，就是还没开始执行的劳动仲裁，这种情况下你就可以撤回来；然后呢，就是你得提交一份书面的撤销劳动仲裁申请给相关部门。

如果说已经做出了裁决的劳动仲裁，那劳动者要是觉得不满意的话，就可以在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉啦。