这段内容讲述了债务人的工资在某些情况下可能会被用来偿还债务，但为了确保债务得到充分偿还，保全的数额不能超过债务总额。债权人需要向人民法院申请保全债务人工资，但超过债务数额的部分将无法被保全。债权人应及时起诉行使权利。

债务人的工资在某些情况下可能会被用来偿还债务。但是，为了确保债务得到充分偿还，保全的数额不能超过债务总额。换句话说，超过债务数额的部分将无法被保全。要保全债务人工资的，需要债权人向人民法院申请；且人民法院保全之后，债权人要及时起诉行使权利。

【法律规定】债权人如何保全债务人工资？

根据我国《民法典》第五百一十六条规定，债权人可以保全债务人的工资。债权人采取保全措施的范围包括：工资、奖金、津贴和补贴等。债权人申请采取保全措施的，应当采取书面形式，并提供相关证据。债务人工资作为债务人的财产，债权人无权直接采取保全措施。但若债务人工资明显超过其生活必需，债权人可以申请采取保全措施。在保全措施采取前，债务人可以提出相反意见并提供相关证据。若债权人和债务人就保全措施采取方式未能达成一致，债权人可以自收到通知之日起三个月内向人民法院提起诉讼。因此，债权人保全债务人工资的做法是符合法律规定的。

债权人保全债务人工资的做法是符合法律规定的,但需要注意保全数额不能超过债务总额,且债权人需要采取书面形式并提供相关证据。在保全措施采取前,债务人可以提出相反意见并提供相关证据。若债权人和债务人就保全措施采取方式未能达成一致,债权人可以自收到通知之日起三个月内向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百零五条

保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

第一百零六条

财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法，人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。

财产已查封、冻结的，不得重复查封、冻结。