一、拖欠3个月工资应该要多少赔偿金

当有公司拖欠员工三个月之久的薪资时，无疑需要支付相应的赔偿款项。

在这种情形下，作为受雇者的您可以选择前往劳动行政主管部门进行举报投诉。

或者，您亦可直接启动仲裁程序。

但请注意，若对仲裁结果仍有异议，自收到仲裁文书之日起，您享有15天内向当地法院提起上诉的权利。

依据国家法律法规，在进行仲裁或是诉讼的过程中，当事人有权向企业方请求，除了要求对方在规定期限内全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

关于拖欠工资三个月所涉及的赔偿问题，具体内容如下：首先，如用人单位未能及时支付工资，则应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者支付赔偿金；其次，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司破产了，拖欠的工资怎么办

若贵司陷入财务困境导致破产，拖欠的员工工资可依据相关法律程序获得合理的偿还方案。

首先，我们需要明确的是，根据现行的法律法规，雇员的薪酬乃企业所承担的法定义务之一，即便是面临破产倒闭之时，亦需优先予以保护。

在破产后的资产清理环节，破产清算机构将会接手管理企业的所有财物，并遵循法定的债务清偿顺序进行处理。

在此过程中，员工的工资及其他优先权益将严格按照《破产法》的相关规定进行优先清偿。

换言之，在破产清算的整个流程中，员工的工资等优先权益将被置于首要位置进行支付。

若破产财产无法完全满足所有职工债权的全额支付需求，则将按照法定顺序，将有限的财产按比例分配给各名员工。

政府部门可能设立专门的社会保障基金，例如欠薪保障基金，在特定情形下，该基金可先行垫付员工工资，待破产财产清偿完毕后再行归还给该基金。

与此同时，工会组织、社会援助机制以及公益法律援助亦可能成为广大劳动者维护自身合法权益的有力支撑。

对于那些遭遇公司濒临破产困境，特别是存在拖欠工资且未缴纳社保的员工而言，建议您尽早确认自己的欠薪金额及其对应的经济补偿金，以免错过仲裁时效，同时也便于后续参与破产分配事宜。

作为劳动者，您首先应当确保自身的社保缴费持续有效，切勿对公司抱有过高期望，尽早寻找新的就业机会，拖延只会加剧内部消耗，同时也无谓地浪费宝贵的个人时间。