一、什么样的保密协议具有法律效应

保密协议的法律效应主要取决于其是否符合法律的相关规定和原则。

1．保密协议的主体必须适格，即参与协议的各方必须具备签订合同的法律资格，如企业法人、个体工商户、自然人等。

2．保密协议的内容必须真实合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或第三方的合法权益。

3．保密协议必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

4．保密协议的形式也需符合法律要求，一般采用书面形式，并在协议中明确保密内容、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。

二、保密协议的关键条款

保密协议的关键条款主要包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等。

1．保密内容应明确具体，包括需要保密的信息范围、性质及重要性等。

2．责任主体则指协议双方，应明确各自的保密义务和责任。

3．保密期限应合理设定，既要确保商业秘密得到有效保护，又要避免对员工的职业发展造成不合理限制。

4．保密义务方面，应规定协议双方应采取的必要措施来保护商业秘密，如不得泄露、使用或允许他人使用等。

5．违约责任则是对违反保密协议的行为进行约束和制裁，包括经济赔偿、法律追究等。

6．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。

（1）在签订保密协议时，用人单位还可以与劳动者约定竞业限制条款，以进一步保护企业的商业秘密。

（2）竞业限制条款应明确竞业限制的人员范围、地域限制以及期限等，且不得违反法律法规的规定。

三、竞业限制及法律规定

1．竞业限制是指用人单位与劳动者在保密协议或劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务或活动的限制。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3．竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年，用人单位还应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4．需要注意的是，竞业限制条款的设定必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

5．用人单位在设定竞业限制条款时也应充分考虑劳动者的职业发展需求，避免对其造成不合理的限制和约束。