在劳动关系中,劳动者需要与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣的话,劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别长。

在劳动关系中,劳动者需要与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。

劳 务 派 遣 工 种 的 认 定 ： 时 间 与 劳 动 关 系 的 认 定

根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工种的认定主要涉及时间和劳动关系的认定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位连续工作满1年后，与用工单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限期限为2年以上。同时，《劳务派遣暂行规定》明确规定，用人单位不得以劳务派遣用工代替用人单位固有的用工形式，不得将连续用工期不满1年的劳动者作为派遣用工使用。因此，劳务派遣工种的认定需要同时符合时间和劳动关系的认定。

劳务派遣是一种常见的劳动关系形式,但需要注意其特点和相关规定。劳务派遣工种的认定主要涉及时间和劳动关系的认定,劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时,用人单位不得以劳务派遣用工代替用人单位固有的用工形式,也不得将连续用工期不满1年的劳动者作为派遣用工使用。在劳务派遣中,被派遣劳动者在用工单位连续工作满1年后,与用工单位订立固定期限劳动合同的,该固定期限期限为2年以上。因此,劳务派遣需要同时符合时间和劳动关系的认定,才能被认定为一种合法的劳动关系形式。

《劳务派遣暂行规定》第五条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。