一、怎么申请劳动仲裁维护自己的权益

申请劳动劳动仲裁委员会递相关材料，比如劳动仲裁申请书相关证据资料等等，然后等待受理通知并参与庭审，最终等待裁决结果。在申请劳动仲裁时，需要注意劳动仲裁时效性。劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁维护自己的权益：

1．确认自己的诉求和事实理由，确定需要申请的劳动仲裁委员会，查询该委员会的地址和联系方式。

2．准备好申请材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、证据清单等。申请书应详细说明劳动争议的事实、申请仲裁的理由和要求，并附上相关证据。证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作评价等能够证明劳动者权利受到侵害的证据。

3．提交申请材料，按照要求填写申请表格，并在规定时间内提交。

4．等待受理通知，劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，如果符合受理条件，会发出受理通知。

5．参与庭审，在庭审中，劳动者需要按照规定的程序进行陈述、举证、质证等，维护自己的权益。

6．等待裁决结果，劳动仲裁委员会根据庭审情况做出裁决，劳动者需要遵守裁决结果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需要注意什么

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1．确定管辖机构：需要确定具体的劳动仲裁委员会，通常是在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

2．提交充分的证据：在申请劳动仲裁时，需要提交充分的证据来证明自己的诉求。这包括与劳动争议相关的各种证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作评价等。

3．写好劳动仲裁申请＊：劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，需要认真撰写。申请书应包括申请人的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实和理由，以及证据和证据来源。

4．遵守程序和规定：在申请劳动仲裁时，需要遵守相关的程序和规定。这包括按照规定的程序进行庭审，遵守仲裁委员会的纪律和规定，不得随意发表不当言论或做出过激行为。

5．注意时效：根据《劳动法》的规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过时效期限，可能会影响申请的受理和结果。总之，在申请劳动仲裁时，需要了解相关的法律法规和程序，准备好充分的证据和申请材料，遵守程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。