工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。

一、工人喝酒摔伤处理的方法是什么

工人喝酒摔伤的处理：在工作过程中遇到事故伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救。但是，如果工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任。因工作原因发生事故的，应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工不服劳动保障部门工伤认定结论的；对复议决定不服的，还可以在15当天内向当地人民法院提起行政诉讼。

二、下班时间喝酒摔伤公司有责任吗

下班时间喝酒摔伤不属于工伤的，所以公司不需要承担责任。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。所以下班喝酒摔伤的，不是工作原因导致，所以不认定为工伤。

三、工人喝酒摔伤要如何处理

工人喝酒摔伤要处理如下：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，如不认定为工伤。还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。