《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条的规定：征收房屋造成的生产损失和停业补偿，按照房屋征收前的利益，停产期和停业期等因素确定。具体办法由省，自治区，直辖市制定。根据本条规定，购置房屋造成的生产损失和停业补偿，应当根据各种因素确定，具体办法由省，自治区人民行政机关和直辖市人民行政机关决定。

虽然各省的规定各不相同，但总的来说，并非所有损失都属于停产损失。一般来说，停产损失的赔偿范围仅限于直接经济损失，包括被征收人的利润损失和搬迁费用，间接损失和其他费用不予赔偿。比如，搬迁企业是服装加工厂，前期与对方签订了一年的预加工合同，合同规定，如果能按时保质保量完成服装生产，公司将签订一份长期合同。与企业签订服装加工合同。

遗憾的是，在一年的加工期内，该加工厂宣布搬迁，要求企业暂时停产，做好搬迁准备。因此，前期加工合同未能及时完成，加工厂失去了与企业签订长期加工合同的机会，因此，预计未来收入将不会在征收和补偿中得到补偿。或者企业要搬迁的地点需要企业安装新的强过滤污水排放设备，则费用属于间接费用，不属于停产损失范围。不过，如果当地行政机关更仁慈，可能会合理地考虑给予一些补偿。

除了生产和关闭损失的范围问题外，还有一个赔偿计算问题，每个地区规定的赔偿计算标准并不相同。例如，深圳企业搬迁造成的生产、关闭损失标准是根据经营收入、利润等因素来确定的，如果企业能够提供纳税证明，提供利润标准，则给予一次性的补偿；南京企业搬迁造成的生产、关闭损失标准，是根据被征收房屋总价值的一定比例确定的，如果是非住宅经营房，可以根据北京市企业搬迁造成的生产、关闭损失给予停产停业损失补偿，也可以根据被拆迁房屋的具体情况，给予一定的补偿。

不同地区对生产暂停和停产损失的赔偿可能不尽相同。具体细节取决于当地法规。但是，由于搬迁造成的直接利润损失和直接成本，征收方仍应予以赔偿！

一、工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工未签合同工厂搬迁有补偿吗

一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。