遭遇工伤的金某，按协议领走1万元就业补助金后反悔，认为赔额过低。在一审败诉后，二审法院进行调解，公司考虑到金某实际困难，再给了1万元补助金。昨日，相关法官表示，金某一案提醒工伤索赔者，签协议要慎重。

46岁的金某在武汉一家设备公司从事维修工作。2012年7月18日，他的耳朵被设备砸伤，听力受损，经劳动部门认定为工伤，9级伤残。金某与公司在2014年1月15日签下协议书：除社保部门支付的伤残补助金、医疗补助金外，再由公司一次性支付金某1万元就业补助金，金某放弃其它请求。

后来，金某咨询律师得知，该笔款项应为3-4万元，遂于2014年8月起诉，请求撤销该协议。开庭时，金某称，他来自农村，又不懂法，才签订了这份有失公平的协议。该公司代理人则辩称，签协议前，公司派员带着金某咨询过劳动部门。

硚口区法院一审认为，该公司支付的一次性伤残就业补助金虽未达到法律规定的金额，但金某对自己的部分权利表示放弃。金某系完全民事行为能力人，他自愿签下该协议，现在提出对协议存在误解且显失公平的辩解，无证据证实，遂驳回其诉讼请求。

金某不服，提出上诉。上周，经武汉中院调解，该公司考虑到金某经济上确有困难，另行支付1万元困难补助金，金某撤诉。

昨日，一审法官高翔接受记者采访时表示，工伤受害人应在了解清楚赔偿明细项目及自己的相关权利后，再与用人单位达成协议，避免事后产生异议再来申诉。