新劳动法中没有旷工的定义，一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工资不合法，旷工一天只能扣当天的工资。

一、新劳动法中对旷工的定义

新劳动法并无旷工规定。一般旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。

二、旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

一、新的劳动合同法中请假的规定

新的劳动合同法中对请假没有进行规定，但综合各项关于请假的制度来说，请假制度大致有如下内容：

1．工伤假

最晚应于发生后的2天（含本数）内提交并补办请假手续；工伤假期间依规定提交相应手续的员工且双方对工伤假期限无争议的，则工伤假期间薪资福利待遇不变；其余期限根据是否按公司规定提供相关请假手续按病假或旷工处理。

2．病假

病假原则上须提前申请，因发疾病导致无法提前申请须电话通知直属主管，且病假人员应于发生后的2天（含本数）内向部门助理或考勤负责人提交请假资料，逾期未提交相关证明资料或未补办请假手续则按旷工条款处理。

3．事假

事假必须提前申请，如当日遇有特殊原因未能提前申请者，须电话通知直属主管，经批准后方可休假；否则导致的缺勤时间或刷卡记录的缺少均按旷工处理。

二、员工病假工资怎么发放？

员工病假工资按照如下规则发放：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发放工资；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发放工资；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发放工资；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。

工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

三、工伤病假用人单位可以解聘吗

工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。