社保挂靠存在一些不利于员工的因素。首先，员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，导致缴纳金额较高。其次，员工在出现事故后如果是工伤范畴的，可能会存在纠纷。此外，挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险，员工需要支付挂靠公司一定费用的成本。因此，社保挂靠并不推荐。

社保挂靠是指那些没有公司为其缴纳社保的个人,为了获得社保,将社保挂靠在专门的社保代缴代理机构,由代理机构为他们购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保挂靠的利弊分析

社保挂靠是指个人将自己的社会保险关系挂靠在某个用人单位名下,以获取社会保险 benefits的一种行为。虽然社保挂靠在一定程度上可以解决一些个人难以解决的问题,但也存在一些法律风险和弊端。

一方面,社保挂靠可以解决一些个人难以解决的问题。例如,对于一些自由职业者和灵活就业者来说,他们可能没有稳定的用人单位,难以参加社会保险。通过社保挂靠,他们可以将自己的社会保险关系挂靠在某个用人单位名下,从而获得社会保险 benefits。

另一方面,社保挂靠也存在一些法律风险和弊端。首先,社保挂靠可能会损害个人的合法权益。一些用人单位可能会通过社保挂靠来规避劳动法规定,要求员工签订虚假的劳动合同,或者通过各种手段来降低社会保险的缴纳标准,从而损害员工的合法权益。

其次,社保挂靠也可能会带来一些法律风险。如果用人单位倒闭或者出现问题,员工的社保关系可能会受到影响。此外,社保挂靠也可能会涉及到一些税务问题,如果员工没有及时缴纳社会保险费用,可能会产生相应的税务风险。

因此,社保挂靠需要谨慎对待。个人应该了解自己的合法权益,避免被用人单位利用。同时,用人单位也应该遵守劳动法规定,保障员工的合法权益。

社保挂靠是一种个人获得社保的方式,但也存在一些法律风险和弊端。个人应该了解自己的合法权益,避免被用人单位利用,同时用人单位也应该遵守劳动法规定,保障员工的合法权益。社保挂靠可以解决一些个人难以解决的问题,但也需要注意相关风险和弊端。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。