国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同，随意开除员工属于违法行为。

一、判缓刑原单位还要吗

犯罪分子被判处缓刑，说明司法机关认为犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。社区矫正人员在就学、就业和享受社会保障等方面，不受歧视。因此单位不能以被判处缓刑为由开除员工，否则需要根据《劳动合同法》进行赔偿。

二、试用期不给工资违法吗

试用期不给工资违法。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为，劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。

三、公司开除我工资怎么办

公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。