一、劳动争议法院的调解程序有多长

劳动争议调解的程序有以下这些：

1．申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2．受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。

3．开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。

4．调解协议的仲裁审查确认达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人5．告知申请仲裁的权利当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动调解纠纷需要多久

调解劳动纠纷一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、调解劳动争议遵循的主要原则是

调解劳动争议遵循的主要原则是：

1．事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实；

2．自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿；

3．合法原则。即处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议；

4．及时原则。劳动委在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。