本文重点介绍了重点核查对象的范围及组织（人事）部门进行查核的方式，包括随机抽查和重点查核。重点核查对象包括多个类别，如正在考虑提拔为领导干部的考察对象、已经列为领导干部考察对象的拟提拔对象等。组织（人事）部门应当按照干部管理权限，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。查核方式包括随机抽查和重点查核。

重点核查的对象包括以下几类：

1.正在考虑提拔为领导干部的考察对象。

2.已经列为领导干部考察对象的拟提拔对象。

3.正在等待提拔的领导干部。

2、拟列入领导干部的后备干部人选。

3、拟进一步使用的人选。

4、领导干部因涉及个人报告事项的举报需要查核的。

5、其他法律规定需要查核的。

根据相关规定，组织（人事）部门应当按照干部管理权限，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。查核方式包括随机抽查和重点查核。

查核方式有哪些？

查核方式是指在法律、规章制度、合同、协议等文件中，对于某些内容的核对方式。根据相关法律规定，查核方式可以分为以下几种：

1. 人工查核：即通过人工核对的方式，对文件内容进行审查、核对。这种查核方式较为简单，但容易存在主观判断、疏漏等问题。

2. 技术查核：利用计算机、扫描仪等工具，对文件内容进行自动比对、校验。这种查核方式速度快、准确度高，但需要确保工具的稳定性和准确性。

3. 专家查核：请具有相关专业知识的人员对文件内容进行审查、核对。这种查核方式能够保证专业性，但需要确保专家的专业水平和资质。

4. 法律查核：利用法律法规对文件内容进行查核，包括对法律术语、法律条文、法律适用等进行核对。这种查核方式较为严谨，但需要确保查核人员的专业水平和资质。

综上所述，查核方式包括人工查核、技术查核、专家查核和法律查核等多种方式。在选择查核方式时，需要根据文件的性质、内容、权威性和查核目的等因素进行综合考虑，以确保查核结果的准确性和可靠性。

重点核查的对象包括正在考虑提拔为领导干部的考察对象、已经列为领导干部考察对象的拟提拔对象、正在等待提拔的领导干部、拟列入领导干部的后备干部人选、拟进一步使用的人选、领导干部因涉及个人报告事项的举报需要查核的以及其他法律规定需要查核的。组织（人事）部门应当按照干部管理权限，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。查核方式包括人工查核、技术查核、专家查核和法律查核等多种方式，需要根据文件的性质、内容、权威性和查核目的等因素进行综合考虑，以确保查核结果的准确性和可靠性。

《领导干部报告个人有关事项规定》第十一条

组织（人事）部门应当按照干部管理权限，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。查核方式包括随机抽查和重点查核。

随机抽查每年集中开展一次，按照10％的比例进行。

重点查核对象包括：

（一）拟提拔为本规定第二条所列范围的考察对象；

（二）拟列入本规定第二条所列范围的后备干部人选；

（三）拟进一步使用的人选；

（四）因涉及个人报告事项的举报需要查核的；

（五）其他需要查核的。

纪检监察机关（机构）、巡视机构、检察机关在履行职责时，按照本规定第十条规定履行报批手续后，可以委托组织（人事）部门按照干部管理权限，对领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行查核。