行政处罚对于我们大家来说其实并不陌生，我们大家对于行政处罚也有一定的了解。行政处罚就是对一些人或者集体没有违反法律但是违反了相应的职权等等来制定的，会有相应的惩罚措施。那么行政处罚适用原则都有什么内容呢？

行政处罚的原则有以下几项：

（一）处罚法定原则

处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：

1．处罚依据是法定的；

2．实施处罚的主体是法定的；

3．实施处罚的职权是法定的；

4．处罚程序是法定的。

（二）处罚公正、公开原则

处罚公正原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。另外，还不能违反公正的程序。

处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。

（三）处罚与违法行为相适应的原则

实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。

（四）处罚与教育相结合的原则

行政处罚是法律制裁的一种形式，但又不仅仅是一种制裁，它兼有惩戒与教育的双重功能。处罚不是目的，而是手段，通过处罚达到教育的目的。行政机关在行政处罚的适用中应当始终坚持教育与处罚相结合。

（五）不免除民事责任、不取代刑事责任原则

行政相对方因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为严重构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。不得以已给予行政处罚而免于追究其民事责任或刑事责任。因为行政制裁与民事制裁、刑事制裁的性质及对象等是不同的。

（六）救济原则

在行政处罚中必须提供充分的救济，才能真正保障相对方的权利。相对方对行政主体给予的行政处罚依法享有陈述权、申辩权；对行政处罚决定不服的，有权申请复议或者提起行政诉讼。相对方因违法行政处罚受到损害的，有权提出赔偿要求。

（七）处罚追究实效原则

违法行为在二年内未被发现，不再处罚，法律另有规定的除外。

行政处罚适用原则大约可以分成七个方面，处罚法定原则处罚公正、公开原则处罚与违法行为相适应的原则不免除民事责任、不取代刑事责任原则救济原则处罚追究实效原则，这七个原则我们国家规定的都有解释了，所以遇到此类问题我们可以查询相关的内容。

行政处罚有何影响

一、影响你的职务晋升，行政处罚是你人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对你德才会作出其他评价；

二、影响你的调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资；

三、不能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是个人，还会影响单位评选。