劳动争议仲裁申诉登记表

1.文书的基本知识

劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2.文书的主要内容及制作要求

劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：

①申诉人基本情况;②被诉人;③申诉内容;④承办人处理意见等。制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3.格式

劳动争议仲裁申诉登记表

时间年月日午时

姓名

性别民族申诉单位

职务

年龄人

住址或地址

电话

被诉人

申诉内容

承办人处理意见

备注

说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

⑤申诉人是职工的，“姓名”一栏应填写本人的姓名，“单位”一栏应填写本人的工作单位，“住址或地址”一栏应填写本人的住址。申诉人是单位的，“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名，“单位”一栏应填写单位名称。“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。

⑥“申诉内容”一栏应填写案由概况。

⑦“承办人处理意见”应将对申诉书的初步审查结果简明扼要地予以记载。例如：“该争议符合受理条件应填写《立案审批表》上报。”或“该争议不符合受理案件，建议当事人不再申诉。”

⑧“备注”一栏可将该案必须记载而其他栏目又不适合填写的内容填入。例如：不符合受理条件的案件，当事人坚持申诉，可在此栏中注明“根据当事人的要求，已填写《立案审批表》上报。”