根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，受害人的误工费应根据其误工时间和收入状况来确定。误工费的赔偿可以按照医嘱进行。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照实际减少的收入计算。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条,受害人的误工费应根据其误工时间和收入状况来确定。而误工费的赔偿可以按照医嘱进行。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费．．．”

误 工 费 的 赔 偿 可 以 按 照 什 么 进 行 ？

误工费的赔偿可以按照实际误工天数、平均工资以及误工期间工资的百分比进行。具体计算方法如下：

1. 实际误工天数：根据员工因工伤停工的天数计算。在停工期间，员工因工作受到影响的程度不同，实际误工天数也不同。一般来说，停工时间越长，实际误工天数也就越多。

2. 平均工资：以员工在正常情况下的月平均工资为基础，包括基本工资、津贴、奖金等所有工资收入。

3. 误工期间工资的百分比：根据员工因工伤停工的时间和实际误工天数，计算出误工期间的工资百分比。一般来说，停工时间越长，误工期间工资百分比也就越高。

综上所述，误工费的赔偿可以按照实际误工天数、平均工资以及误工期间工资的百分比进行计算。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，受害人的误工费应根据其误工时间和收入状况来确定。误工费的赔偿可以按照实际误工天数、平均工资以及误工期间工资的百分比进行计算。具体计算方法如下：实际误工天数根据员工因工伤停工的天数计算，平均工资以员工在正常情况下的月平均工资为基础，包括基本工资、津贴、奖金等所有工资收入，误工期间工资的百分比根据员工因工伤停工的时间和实际误工天数计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。