一、煤矿工人干满九年被辞退了怎么办？

对于拥有九年工作年限并遭受非法解雇者，如若用人单位系违反相关规定或法令进行裁员，便必须向其支付相当于18个月本人工资的补偿金。

然而，在实际司法操作过程中，倘若有员工以个人缘由提请辞职，例如“家庭事务、个人职业发展规划、自主创业等因素”为理由，且公司亦能出示证据证实上述辞职之具体原因（通常可从辞职书、离职交接单或离职协议中明确看出），那么审判机构在处理此类案件时往往会作出对劳动者不利的判决。

此外，这种以个人原因提请辞职的情况下，员工还须事先以书面方式提前30天告知用人单位，否则，若未经公司的准许擅自离职或者未能达到法定的通知期限即离开的，均属于违法解除劳动合同的行为，从而导致自身无法获得经济补偿金不说，甚至有可能要额外承担公司所承受的经济损失。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、煤矿工人十级工伤怎么赔偿？

煤矿工人工伤十级赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月的伤残本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“煤矿工人干满九年被辞退了怎么办？”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。