一、合同终止函需要双方盖章吗

在探讨合同终止函是否需要双方盖章的问题时，我们首先需要明确的是，合同终止并不一定需要双方盖章。

1．根据《劳动合同法》的相关规定，只要符合法律规定的条件，任何一方均可解除或终止劳动合同。这些条件包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。

2．在合同终止的实际操作中，是否需要盖章主要取决于合同的具体条款以及双方的协商结果。

（1）如果合同中明确规定了合同终止需要双方盖章，那么双方应当按照合同规定执行。

（2）如果合同中没有明确规定，双方可以通过协商达成一致意见，以书面形式确认合同终止。在这种情况下，盖章可能作为双方确认的一种形式，但并非必须。

二、解除劳动合同条件

根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：

1．双方协商一致解除劳动合同。这是最基本的解除劳动合同条件，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。

2．劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者在符合法律规定的条件下，可以提前通知用人单位解除劳动合同。具体通知期限根据劳动者在试用期还是正式员工而有所不同。

3．用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

4．劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位也可以解除劳动合同。

5．经济性裁员。在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以按照法律规定的程序进行经济性裁员。

三、终止合同的处理流程

合同终止的处理流程主要包括以下几个步骤：

1．确定合同终止的原因。双方应当明确合同终止的原因，确保合同终止的合法性和有效性。

2．协商达成一致意见。双方应当就合同终止的具体事项进行协商，如工资结算、社保缴纳、经济补偿等，并达成一致意见。

3．书面确认合同终止。双方应当以书面形式确认合同终止，并保留相关证据以备后续使用。

4．办理相关手续。根据合同的具体条款和双方协商结果，办理相关手续如工资结算、社保转移等。

5．通知相关部门。如有需要，双方应当通知相关部门如劳动行政部门、工会等，以便及时办理相关手续和备案。