一、离职证明p个章能看出来吗

确实如此，依据法律的明确条文，任何有关伪造、变更、销售或偷窃、强占和销毁国家机关的公文、证明文件、印章等行为皆属于刑法规定的非法行为，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑三年及以下、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。当然，若情节严重的话，处罚也会相应加重至三年以上十年以下有期徒刑。需要指出的是，任何加盖公章的行为都必须遵循严格的法律规范。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、离职证明可以不开吗

在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向其员工提供的具有法律效力的证明文件，用于明确劳动者与雇主之间已经结束劳动关系。在劳动关系解除或终止之后，雇主有义务在规定时间内提供该证明书。若劳动者提出请求且雇主未能履行应尽之责开具证明书，则当地劳动行政部门有权依法对雇主进行纠正处罚；若此行为给您本人造成任何损害，雇主需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

尊敬的各位朋友们，请在离职证明不慎遗失之后，万不可自作主张进行伪造或者试图自行制作类似的文件，因为这样做很有可能违反现行法规，进而引发各种纠纷纷争。如果您需要证明已经与原就职单位结束了劳动关系，我们强烈建议您亲自前往原就职单位，诚恳地向他们提出协助申请，以便获取相关的证明文件。这种方式不仅更为稳妥且合法，同时也能有效规避未来可能出现的法律风险。因此，我们恳请大家务必遵守相关法律规定，以妥善的方式来解决证明文件的问题。