2、社保缴纳基数的计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

一、社保缴费基数高有什么好处

退休金有一部分来自个人帐户，缴费基数高，缴费就多，个人帐户存入的钱就越多，将来退休金来自个人帐户的金额就越大

延伸内容：

1、买社保基数高与低有什么区别

社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。

社保领取的原则和计算公式：

养老金＝统筹养老金＋个人账户养老金

统筹养老金＝（社平工资＋指数化缴费基数）÷2＊缴费年限％

个人账户养老金＝个人账户养老金余额÷139

因此，缴纳的社保越多，退休后领取的养老金越多

二、那么社保缴费基数提高对我们到底好不好呢？

首先我们需要了解社保的用处，社保关系到养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老保险是累计的，现在交的资金都会累计到个人账户和统筹账户，账户资金越多，退休之后每月领的退休金就越高；生育工伤失业保险的领的多少都和缴费基数有关。

短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。公司是不愿意跟我们交社保的，因为社保缴费基数越高，公司缴的部分就越多，那么对公司来说是不划算的，但他们又必须得交，所以很多公司都会给你按照最低标准缴费。这样公司交的少，职工交的也少，职工实际到手工资变多，但是影响的是自己日后的退休金和一些其他生育保险等。