一、员工社保缴纳年龄是多少岁

依据我国劳动法律法规的规定，从事职业劳动需满足相应的年龄条件。关于这点，我们需要明确以下几点：首先，作为未满十六周岁的童工，其本身便不具备参与社会保险的资格；其次，已满十六周岁但不满十八周岁的青少年，如果他们所从事的工作岗位完全符合《未成年工特殊保护规定》中所列举的各项标准，那么这类未成年工同样有被允许参加社会保障制度的权利；

最后，对所有劳动者而言，随着年龄增长至法定退休年龄（男性为六十岁、女性干部则为五十五岁，而女工人则为五十岁）后，都将不再具有加入社会保障体系的资格。除了上述针对劳动者本人情况的规定以外，我们还需要注意城乡居民社会保障制度中的主干内容——养老保险和医疗保险。对于养老保险来说，以年满十六周岁作为正式参保起始年龄，且必须是在未成年或成年之后才能够参加。但就医疗保险而言，无论你的年龄多大，只要是从婴儿时期开始，你就有权利进行投保，而且这种权利不受任何地区的限制。

《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第三条

年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第四条

城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

（一）个人缴费。

参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。

缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。

二、员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免

若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

依据我国劳动法律法规之明确规定，不满十六周岁的少年儿童是被禁止参与社会保险的对象；然而，对于十六至十八周岁的未成年人工作者，若符合相应规定条件，同样可以依法享有参保权益；当劳动者达到法定退休年龄（男性为六十周岁，女性干部为五十五周岁，女性工人为五十周岁）时，其将失去继续参保的资格。在养老保险方面，必须在年满十六周岁之后方可进行参保登记，而在医疗保险领域，则不存在年龄上的限制，自出生之日起便可进行投保，并且不受地域范围的约束。