劳动合同到期终止的，劳动者不需要提前30天申请辞职，劳动合同到期后自然终止。

劳动合同终止有下列情形之一的：

劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（四）用人单位依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿

劳动者不续约的没有经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。辞职的流程是：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。