工伤赔偿标准指的是职工在工作中非主观故意行为导致发生的人身伤亡情况，应当依法享受的工伤赔偿项目和标准规定，参加工伤保险期间发生工伤由保险进行赔付，未参加工伤保险期间用人单位负责赔付，赔偿多少通常在工伤发生之后，责任方按照工伤保险条例有关规定的项目和标准，对照最新的工伤赔偿计算表以及伤残等级程度确定。通常随着工伤等级和伤残等级来确定工伤赔偿金额，等级越高相应的赔偿标准就越高。

最新工伤赔偿标准怎么计算

最新工伤赔偿标准的计算：

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限。

2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。

3、丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资6个月。

4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出抚养年限。

5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数。

6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他。

7、误工费＝误工收入（天／月／年）误工时间。

8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。

9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入20年。

10、交通费＝实际发生的合理费用。

11、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间。

12、精神损害费＝法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。