劳动仲裁对法人的影响主要体现在其具有法律效力上。仲裁裁决对法人公司具有法律效力，对用人单位也具有法律效力。同时，法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。然而，若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁对法人的影响:如果法人公司与劳动者发生劳动纠纷,经过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决,则该裁决对法人公司具有法律效力,对用人单位也具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法 人 公 司 劳 动 仲 裁 裁 决 ： 不 可 诉

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，法人公司作为用人单位，如果与员工发生劳动纠纷，应当通过劳动仲裁解决。然而，根据相关司法解释，法人公司劳动仲裁裁决为不可诉。

这一规定意味着，如果员工与法人公司发生劳动纠纷，经过劳动仲裁后，员工不得再向法院提起诉讼。这主要是为了维护劳动仲裁的权威性和程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和程序繁琐。

当然，如果劳动仲裁裁决存在明显错误或者违法，当事人仍然可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动纠纷时，员工应当充分了解相关法律规定，以维护自身合法权益。

总之,劳动仲裁对法人的影响在于,裁决对法人公司具有法律效力,对用人单位也具有法律效力。若员工与法人公司发生劳动纠纷,应当通过劳动仲裁解决。但同时,法人公司作为用人单位,劳动仲裁裁决为不可诉。这一规定是为了维护劳动仲裁的权威性和程序的合法性,避免不必要的法律纠纷和程序繁琐。员工应当充分了解相关法律规定,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。