1、如果工人违反保密协议的规定并泄露雇主的秘密，雇主可根据保密协议，劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。

对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后，雇主应在竞业禁止期内每月向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当按照协议第九十条【劳动者的赔偿责任】的规定向用人单位支付违约金，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

II。企业如何制定保密规定。商业秘密的定义和范围

定义和范围保密信息主体的定义有助于雇主在发生商业秘密侵权纠纷时进行有效辩护，因为这些内容将是决定性的诉讼证据。发包人应结合其实际情况，在保密条款或保密协议中明确保密信息的定义和范围。工人的保密承诺和保证

工人的保密承诺和保证本质上是关于其保密义务的协议。相反，这是一项关于雇主权利的协议。保密期限

只要商业秘密存在，保密义务人就有保密义务。保密义务人的保密期限与商业秘密的保密期限相同。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，保密义务人的保密义务不终止，保密期限不受限制，不同于竞业禁止期间，由于受竞业限制的员工的竞业限制期不得超过劳动合同解除或终止后的两年