第一、要明确调解的目的。任何事情目的不明确就谈不上方法。在离婚官司中调解也是如此。

第二、要避免典型的调解言词举止错误。

第三、在调解中应当注意的事项：

1、最好在律师陪同下进行调解。

2、最好调解前做好准备工作，不打无准备之仗。

一、劳动争议调解申请书的主要内容包括哪些

1、首部：

(1)标题。

(2)当事人的基本情况（包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。

(3)事由（仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决）。

2、正文：

(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。

(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

3、尾部：

(1)致送劳动争议调解委员会的名称。

(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。

(3)申请时间。

二、工程施工合同纠纷怎么解决

工程合同纠纷解决途径如下：

1、和解。和解是指当事人发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决纠纷的方式，而不是纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径；

2、调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解；

3、仲裁。仲裁是指发生争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；

4、诉讼。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

避免施工纠纷的防范措施如下：

1、加强对建筑市场承包商资质的监管；

2、加强对承包商资质的审查，避免与不具备相应资质的承包商订立合同；

3、施工合同各方应当加强对授权委托书的管理，避免无权代理和表见代理的产生；

4、避免与无权代理人签订合同；

5、联合体承包应当规范、自愿；

6、避免“挂靠”。

三、猎头合同纠纷怎么解决呢？

猎头合同实质上是一种居间合同，是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。出现纠纷有以下几种方式解决：第一、协商。当事人在自愿的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，自行协商解决合同纠纷的一种方式。第二、调解。调解的形式一般有人民调解、行政调解、司法调解，行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较有效的解决纠纷的方式。第三、仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷解决均无效果，那就可选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁条款，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的法院提出。仲裁裁决和判决书对双方均有约束力。