根据提供的素材，工伤职工可以获得多项补贴和补助。包括住院期间的饮食补贴、停薪留职期间的薪资、医疗费报销、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.住院期间的饮食补贴；

2.停薪留职期间的薪资；

3.医疗费：按照实际发生进行报销；

4.生活护理费：包括护理人员的基本生活费用；

5.一次性伤残补助金：用于伤残程度较重的职工；

6.一次性工伤医疗补助金：用于工伤医疗费用的支付；

7.一次性伤残就业补助金：帮助伤残职工解决就业问题；

8.伤残津贴：用于伤残职工的生活；

9.丧葬补助金：用于丧葬费用的支付；

10.供养亲属抚恤金：用于供养亲属的生活；

11.一次性工亡补助金：用于工亡职工及其供养亲属的生活。

有 关 工 伤 赔 偿 的 具 体 问 题

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，工伤期间用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤期间，用人单位应当给予劳动者必要的医疗救治和休息，并在劳动能力恢复后及时恢复劳动。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济赔偿金，并应当承担赔偿金难以计算部分不超过十倍的赔偿金。因此，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

在工伤期间，用人单位需要给予职工必要的医疗救治和休息，并按照规定给予相应的补贴和补助，以确保其能够得到必要的治疗和恢复。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。