根据相关法律规定，企业职工死亡，丧葬费的计算办法：如果是因工伤而死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；如果是遭遇人身损害而死亡的，丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6倍。

一、交通事故的丧葬费如何计算

交通事故的丧葬费的计算公式为事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。丧葬费，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家属为处理死者的丧葬等后事而需支付一定的费用，有相关责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。在交通事故中，致使受害人死亡的，除了会涉及到丧葬费的赔偿，还会涉及到死亡赔偿金等。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、因同一侵权行为造成多人死亡的应当怎样处理

因同一侵权行为造成多人死亡的处理是：赔偿多人的丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费和死亡赔偿金按照相同的标准进行。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

三、下班后死亡怎样赔偿

下班后的死亡赔偿维权要看死亡原因是怎么引起的，如果是下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算是工伤，其他的不能认定为工伤的。如果是因他人原因导致死亡，那么只能根据具体情况向相应的侵权责任人依法维权。对于认定为工亡的，那么职工的近亲属可以按照《工伤保险条例》中规定的标准依法领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，标准需要按照职工本人工资的一定比例领取;一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。他人原因导致死亡的，则可以要求侵权人支付被侵权人医疗费、丧葬费以及死亡赔偿金等费用。