什么是劳务派遣？劳务派遣是指派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，然后派遣单位把劳动者派遣到用人单位参与劳动过程，相当与劳动力的租赁，通过劳务派遣的方式，用人单位可减少社保等费用的支出，而派遣单位能够获得服务费用，那么对于劳务派遣工呢？

假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。

1、社会保险

根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

2、住房公积金

根据住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。企业解除劳动合同时，住房公积金会退还给本人，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

虽然，在一定程度上，劳务派遣工能够享受住房公积金和相关的社会保险，但在各种节日福利以及薪酬待遇方面与用人单位的正式员工有很大的差距，所以，能做正式员工当然要先选择正式员工，而且劳务派遣工面临这流动性大，随意变换工作的危机。