通常来说，五险一金当中的养老保险，其实主要就是指第一个基本养老保险，也被称之为国家基本养老保险。正常情况下，养老保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担，但如果是个体户或者自由业者，自己需要参加基本养老保险的话，那此时的费用就是由自己来承担的。五险一金当中包括了养老保险，而这其实也是大多数劳动者重点关心的一个保险。要注意的是在养老保险当中也分为了多种类型，分别是基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险。

养老保险不是一个固定、统一的金额，各地不一样的，如果是个人参保的话，一般都是灵活就业人员购买养老保险，此时个人缴费金额是当事人在当地社保当年度限定范围自由选择，而社保又是依据当地上一年度的社平工资确定本年度各个缴费档级对应的缴费基数、缴费金额。由于各地、每年的社平工资都不一样，因此每一年各个档级对应的缴费基数、缴费金额也是有差异的。因此不能一概而论。你可以向当地社保咨询本年度缴费范围。

一、养老保险每月交300多吗

根据《社会保险法》和各省规定的缴纳规定，购买养老保险的金额一般是按工资比例缴纳。一般是单位缴纳你工资总额的20％，员工缴纳8％，公司缴纳的进入统筹基金，你缴纳进入个人帐户。但如果是个人缴纳养老保险的话就不一样了，如果是个体工商户的话，那么养老保险的费用就全部由自己承担。

如果你是个体工商户，一般缴费的比例是19％，分三个档次，9月底前缴费不收取利息

随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300％，下限为月平均工资的60％。

也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300％（也即月缴费基数最高不超过7573．25元），最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60％（也即月缴费基数最低不低于1514．65元）。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。

单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605．86元，最少每月缴纳121．17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8％。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。

一般职工是按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8％

每月最高缴纳605．86元，最少缴纳121．17元，单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20％。

二、领取养老保险的条件是什么

经社保部门审核，如果满足缴费年限和退休年龄两个条件，就可以每月领取养老金，并一次性支付地方养老保险个人账户储存额，终结地方养老保险关系。

缴费年限条件：如果您是1998年7月1日（不含本日）前参保，2013年6月30日（含本日）前达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年；如果您是1998年7月1日（不含本日）前参保，2013年7月1日（含本日）后达到法定退休年龄，或者在1998年7月1日（含本日）后参保，缴费累计满十五年。

退休年龄条件：法定退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

注：如果您是从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续。

还有一种情况，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。