一、工伤期间单位不发绩效工资怎么办

倘若您不幸遭受工伤却未能受到所在单位的应得工资待遇，那么您大可采取下述应对策略：

第一步，积极与用人单位磋商，深入探究其原因，并尝试寻找合理的解决办法。

在交流过程中，您有权出示工伤证明以及所有的医疗凭证，以此来详细阐释您所受的伤害等级。

若因用人单位不给予工资而引发争议，那么请务必索取一份由用人单位出具的书面声明，这份声明应该详尽描述他们拒绝支付工资的真实原因。

紧接着，如果在先前的协商环节未能取得理想成果，您可以选择向当地的劳动保障部门提出投诉。

同样地，在递交投诉时，您也必须提交全面的工伤证明以及医疗凭证，这些都将成为劳动监察部门调查用人单位的重要依据。

他们会以此为基础，强制性地让用人单位按照法规规定支付您的工资。

如果前两种方式仍然不能顺利解决问题，那么下一个步骤便是求助于当地劳动仲裁部门。

如同之前一样，您需要提交充分的证据材料，比如工伤证明以及医疗凭证，以此来支持您的诉讼主张。

劳动仲裁部门将根据相关法律法规对此事进行详细审查，并且最终给出评判结果。

最后，假如上述所有的途径均告失败，您还可以通过法律诉讼形式来维护自身权益。

同样地，在这个阶段里，您依然要提供充分的证据证明，向法院陈述详实的工伤等级及医疗状况。

法院将基于事实审查，做出公正的判决。

总结来说，倘若您不幸在用人单位遭遇了工伤，但其未按照法规及时进行薪酬分配，您完全有权利采取上述手段，通过合理途径去争取自己应有的待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工伤期间单位能否解除合同

劳动者受工伤期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同；但可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以通过过失性辞退单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间单位不发绩效工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。