一、特殊工种年限是如何规定的

关于特殊工种工作年限的相关规定如下所示：

首先，特需工种的工作年限是按照累进行计量的，这意味着它并非连续工作年限；

其次，对于选择从事有毒有害工作的人群来讲，只要满足共计8年的工作经验便可申请提前退休；

再者，对于选择在下井或者在高温环境中工作的人群来说，需要积累至少9年的工作经验才能够申请提前退休；

最后，如果选择从事高空作业以及特别繁重的体力劳动，则必须在相应的工种岗位上累积超过10年的工作经验方可申请提前退休。

此外，若曾从事过两种及以上的特殊工种，那么可以将这些特殊工种的实际工作年限相加，然后依据各个特殊工种所需的工作年限来确定最终的退休条件。

《中华人民共和国劳动法》第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

二、特殊工种年限如何去认定

特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种，特殊工种的工作年限认定标准是：

1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的；

2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休；如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；

3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。

《劳动法》第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“特殊工种年限是如何规定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第六章　劳动安全卫生　　第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。