不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费!社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。

低缴社保是为节省人力成本

我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。

举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元!也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元!但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。

缴费基数是什么?

养老保险的19%

医疗保险的10%

失业保险的0.8%

生育保险的0.8%

工伤费率(行业不同而有差异)

企业要为员工缴纳的社保费率超过了30%。

如何才能节省成本呢?缴费比例是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不一样，而员工的收入情况又掌握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。

在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。