入职合同需要注意的事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

一、劳动者在签订劳动合同时要注意什么？

劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题：

（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。

（2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

（4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

（5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

（6）劳动者工作时间与工作条件要明确。

（7）社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗和工伤问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

二、奶茶店怎么才能成功签订劳动合同？

劳动合同签订需要注意的有:

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

4、关于试用期的问题要特别注意;

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;6、劳动者工作时间与工作条件要明确;7、社会保险约定;

8、不要签空白合同。