交通事故工伤赔偿标准：

1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的，标准为本人的月工资，具体为几个月工资需要根据伤残等级来确定；

2、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴的，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一、工伤等级赔付标准是如何的

工伤等级赔偿标准：

1、一级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为24个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的90％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、二级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为22个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、三级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为20个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

4、四级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补，标准为本人18个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

5、五级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为16个月。保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴，标准为本人工资的70％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额；

6、六级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月。保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴，标准为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额；

7、七级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

8、八级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

9、九级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为8个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

10、十级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为6个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤伤残赔偿标准是多少呢

一到十级工伤伤残赔偿标准如下，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、果洛4级工伤伤残赔偿标准与计算方法

果洛四级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照果洛上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。