一、网吧要签劳动合同吗

鉴于网吧属于法定用人单位范畴，因此在雇佣劳动者时必须依法与其签订劳动合同，否则需承担向劳动者支付两倍薪资的责任。

若未按规定签订合同，则视为用工方严重违反相关法律法规，劳动者有权随时提出离职请求，且可以索偿因未签订合同而导致的经济损失。

网吧未能签署劳动合同的行为无疑构成了违法行为。

网吧作为个体工商户，在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么网吧应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、私人老板要签订劳动合同吗

私营企业主通常无需签订正式的劳动合同，因为这类企业主尚未获得正式的用人主体资格，大部分情况下会选择签署劳务协议。

对于具有个体工商户身份的企业主而言，他们仍有可能被视为合法的用人单位，进而能够按照法律规定与员工签订劳动合同。

从员工开始为用人单位提供服务的那一天起，双方就已经建立了劳动关系，因此用人单位必须在一个月之内与员工签订书面形式的劳动合同。