聘书不属于书面劳动合同。一方面，本案聘书只是要约。建立劳动合同需要要约、承诺和签订三个步骤。聘书属于公司面试后希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受意味着承诺双方应相应签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。

聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。