一、第一天被辞退的人很差吗

第一天就被炒鱿鱼的人并非都不行。

公司会因多方面考量做出决策，如个人表现、企业需求以及团队合作等。

首先，许多企业在招聘时可能未全面了解候选人的实力与适应力，从而招入了不合适的人选。

这样的话，即使新员工首日表现优秀，也可能因不符合岗位要求而被解雇。

有些员工可能因突发状况（如交通拥堵、家庭急事等）没能准时上班或完成任务，但这并不意味着其工作能力或态度有问题。

最后，团队协作和沟通同样是决定工作表现的关键因素。

即便个人能力出众，若不能与团队成员良好沟通或协同作战，仍可能面临被解雇的风险。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作六年被辞退怎么赔偿

因辞退而需赔偿的标准依劳动合同、企业政策和当地法规而定。

一般而言，赔偿包含经济补偿和其他福利。

企业无故解雇员工，应给予经济补偿。

该金额依据工作年限及平均月薪计算。

每工作一年可获一个月工资补偿，若不足一年但超半年，亦算作一年；若不足半年，则得半月工资补偿。

如月薪高于当地职工平均月薪三倍，则以三倍计，但总年限不得超过12年。