一、公司老板用我身份证投标违法吗

此行为构成违法，对他人的隐私权益造成严重侵害。

虽然可能面临的风险较小，仅仅关乎到资历资质等方面的问题，然而若涉及到恶意竞标者（自身并不具备实际竞标的能力），那么在您知情且同意的前提下，就有可能被视为共同参与欺诈活动的同谋者。

因此，对于该事项务必给予高度重视和谨慎处理。

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

二、公司老板跑路员工工资怎么办

1．采集有效的证据环节：

在我们遇到类似情况时，作为劳动者一方，我们必须保存相关的证据，特别是能够清晰地证明与用人单位之间确实存有事实雇佣关系的证据。

包括但不仅限于以下几个方面收集：

用人单位发布的招聘启事及活动纪要，劳动合同以及其他各类雇佣记录；

人员名册，考勤记录；

上岗许可证、员工工作卡（牌）、出入证、餐厅就餐票、加班记录、暂收款凭证、工资补贴欠款单、同僚证词等等。

关于未支付工资的具体金额，更建议采取书面契约方式进行明确，避免仅依据口头承诺而造成权益损失。

2．保护公司财产物资：

当得知老板离场或者下落不明的消息之后，在场的所有劳动者都应当立即启动保护工厂内各种机器设备等重要生产资料的工作，防止潜在的恶意卷逃行为。

同时，大家也需要注意，一定要等到政府相关主管部门前来检验和封存，千万不能让老板在这个过程中悄悄将设备搬走或者拆除带走。

如果最终发现无法寻回老板本人，那么这些设备拍卖所得将会用于优先发放所拖欠劳动者的工资报酬。

3．寻求劳动监察大队反馈或申请劳动仲裁：

面对拖欠工资这样的问题，我们应该及时向当地的劳动监察机构提出申诉并提供相应的证据材料，以便处理此类纠纷的官方机构展开公正合理的调查工作。

或者，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会递交申请书，请求启动劳动仲裁程序。

依照常规做法，每年年底期间，劳动争议仲裁都会开启清欠的专项绿色通道，为劳动者提供更加便捷迅速的解决方案。

《中化人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司老板用我身份证投标违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。