1、职工治疗工伤应在签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。疑似职业病或者患职业病的，应到省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。因医疗条件所限需要转院

1、职工治疗工伤应在签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。疑似职业病或者患职业病的，应到省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。因医疗条件所限需要转院的，应由签订服务协议的定点医疗机构提出，经社会保险经办机构同意。

1、职工治疗工伤应在签订服务协议的定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。疑似职业病或者患职业病的，应到省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。因医疗条件所限需要转院的，应由签订服务协议的定点医疗机构提出，经社会保险经办机构同意。社会保险经办机构与医疗机构签订服务协议，应事先征求同级工会、企业协会的意见。签订服务协议的医疗机构名单应当向社会公布。

2、职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70％。经批准转往外地治疗时，所需交通费、食宿费由本单位按因公出差标准报销。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省有关规定执行。

3、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

4、工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，5至10级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；1至4级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按规定标准由工伤保险基金支付。