一、申请缴纳社保,公司领导不同意怎么办

公司有义务和责任为员工缴纳社保，劳动法规定，公司需要在员工入职之日起就为员工缴纳社保和公积金。如果公司不予缴纳的话，员工本人可以向劳动局进行举报。关于在公司工作两年未交社保，现在要求老板给我交，他不同意怎么办？我认为可以直接向劳动局举报，首先，在公司工作两年，属于公司的老员工，早就已经过了试用期了，理应正常按照国家规定，缴纳社保和公积金。其次，如果在和老板沟通无果的情况下，老板拒绝为自己缴纳社保，那么可以拨打当地劳动局的电话进行实名举报。最后，缴纳社保是公民的责任和义务，公司也有责任和义务为员工申报社保，对于拒绝给员工缴纳社保的，当地劳动监管部门会对公司予以相应的处罚，员工会获得一笔补偿金。

缴纳社保是员工工作的前提。

在公司工作两年，属于公司的老员工，早就已经过了试用期了，理应正常按照国家规定，缴纳社保和公积金。

员工可以直接向劳动局举报公司，当然举报过后要做好离职的准备。

如果在和老板沟通无果的情况下，老板拒绝为自己缴纳社保，那么可以拨打当地劳动局的电话进行实名举报。

公司需要补缴员工的社保，员工可以提出这样的要求。

缴纳社保是公民的责任和义务，公司也有责任和义务为员工申报社保，对于拒绝给员工缴纳社保的，当地劳动监管部门会对公司予以相应的处罚，员工会获得一笔补偿金。

二、劳动合同应当包括哪些内容？

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。