无效合同自始无效，无需解除。

所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。

如何协商解除劳动合同

一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：

1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方；

2、劳动者解除劳动者合同的，应当提前一个月通知用人单位；

3、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。

4、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。

依据《劳动合同法》的规定，女员工怀孕期间是不能解除劳动合同的。劳动双方协商过后，同意解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式，将解除劳动合同的决定通知给劳动者。劳动者提出解除劳动合同的，需要提前一个月向用人单位提交书面的离职报告，才可以办理工作交接手续。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。