仲裁可以不开庭。不论发生什么纠纷，在找中间人或有关单位调解时，一般都要双方当事人到场，三对六面，讲清事实，予以解决。就是起诉到法院，在第一审审判时，不管是普通程序还是简易程序，也要求双方当事人到庭，开庭审理。

一、再审被驳回后是否可以再次申请再审

再审被驳回后，可以再次申请再审。

申请再审被驳回后当事人还可以再次申请再审。对一级法院驳回再审申请后，当事人不服可以向其上级法院申请再审，如经二审法院审查后也认为原判决、裁定正确，当事人又提供不出新的申请再审事实和理由，人民法院将不再处理当事人的再审申请。

审理，指审讯处理；审查和处理案件。审理期限，一个诉讼案件从立案到审结所能持续的最长时间。刑事诉讼案件一审最长时间为3个月，二审一般为2个月；适用简易程序的刑事诉讼案件审理的最长时间为20日，对可能判处有期徒刑超过3年的，可以延长至一个半月。民事诉讼案件，适用普通程序审理的，最长时间为6个月；适用简易程序审理的，最长时间为3个月。行政诉讼案件一审的最长时间为6个月，二审最长时间为3个月。

仲裁庭审理案件的形式有两种：

1、是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决；

2、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。

二、劳动仲裁开庭申请人如何陈述

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则，应该根据案情发展来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

三、合同纠纷如何起诉

合同纠纷的起诉流程如下：

1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产；

2、由法院决定是否受理；

3、法院决定受理的，再开庭审理；

4、进行法庭调查和辩论；

5、作出判决。

合同纠纷主要是在合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。