关于劳动合同一般签多久《中华人民共和国劳动合同法》并未作出明确规定，劳动者可与用人单位约定劳动期限。

一、怎么签试用期合同

试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定：

1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；

2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；

3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。

当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。

二、试用期最长多久

我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了，劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期限要在法律规定的范围内，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。

三、用人单位能否事先约定“户口违约金”

法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。