北京公司裁员时的赔偿标准通常不包括经济补偿金，但员工仍然可以要求发放经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京公司裁员时的赔偿标准通常不包括经济补偿金，但员工仍然可以要求发放经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金如何计算？

经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但通常应符合以下法律规定：

1. 劳动者月工资收入高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；

2. 劳动者月工资收入低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；

3. 向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，超过2年不满6年的，向劳动者支付1.5倍的工资作为经济补偿；

4. 向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，超过6年不满12年的，向劳动者支付2倍的工资作为经济补偿；

5. 向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，超过12年不满20年的，向劳动者支付3倍的工资作为经济补偿；

6. 向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，超过20年的，向劳动者支付4倍的工资作为经济补偿。

需要注意的是，经济补偿金的计算方法可能因地区、行业和合同约定而异，因此，在签订劳动合同时，应当明确经济补偿金的计算方式和标准，以避免产生纠纷。

经济补偿金是用人单位在终止或解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。其计算方式因地区、行业和合同约定而异，但通常应符合法律规定。在签订劳动合同时，应当明确经济补偿金的计算方式和标准，以避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。