我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是既包含现收现付制的社会统筹部分，由年轻一代缴费来赡养退休者，也包含累积制的个人账户。企业的缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。企业缴纳的基本养老保险费自2006年起全部用于建立统筹基金，不再划入个人账户。

一、工资1800扣完五险一金

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。以北京为例，养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。

二、深圳医保缴纳部分多少进入个人账户

单位缴存部分有不同的比例入个人账户，社保缴费比例：1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

三、职工医保和新农合哪个报销的多

职工医保的缴费方式和缴费比例：

城镇职工医疗保险由于缴费金额比较高，所以享受的待遇保障水平相对也就比较高，在岗职工是由用人单位和职工本人按比例来缴纳的，总的缴费比例为8%，其中用人单位缴费6%计入医疗统筹基金，个人缴费2%计入个人账户，用人单位以职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数；如果是灵活就业人员参加职工医疗保险的，是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，其中6%计入统筹基金账户，2%计入个人账户。除了返还到个人账户的医保费用以外，实际缴费应该是4%左右。比如当地的上年度职工月平均工资为5000元，那么每月就需要缴纳职工医疗保险400元，而返还到个人账户的资金为100元到150元左右，每年缴费大概在4800元左右，这个缴费水平还不是最高的，只能算是一般中等左右的缴费。