公司法以公司这一社会经济组织形式作为调整对象，它规定了公司的法律地位和资格，因而是一种组织法。公司法作为一种组织法，主要体现在以下几个方面：

第一，公司法规范公司的设立、变更和终止。

第二，公司法规范公司章程。公司章程是公司据以设立的最基本的法律文件，它对公司、股东、董事、监事、经理等都具有法律约束力。公司章程还规定公司的经营范围。各国公司法，包括中国《公司法》，对公司章程中应当记载的事项予以明确规定，如中国《公司法》对其所调整的股份有限公司和有限责任公司的章程，都采取了列举的方式，规定了其应记载的内容。

第三，公司法规范公司内部组织机构的设立及其权利义务。公司法不仅规范公司的决策机构——股东会或股东大会，规范公司的执行机构——董事会及经理，而且还规范公司的监督机构——监事会或审计人员，由其负责公司是否合法经营、监督公司经营管理人员是否忠于职守、认真履行职务。公司内部这3个机构之间既互相配合又互相制约的关系，使公司成为一个有机的组织体。

第四，公司法规范公司股票、债券的发行，规范公司的财务、会计制度以及公司破产、解散、清算的原因和程序。

第五，公司法不仅规范公司的成员——股东与公司之间的关系，而且还规范股东和股东之间的关系，特别是股东在公司的经营管理和利益分配方面的权利。

第六，公司法规定了公司作为组织的人格权，如公司的名称权、住所权等。

从以上方面看，公司法具备一般组织法的特征，所以说，公司法是一种组织法。